האיסור על יחסי מרות די מוכר בציבור. קשר בין עובד למנהל, בין מורה לתלמיד, או בין כל דמות בכירה לדמות שעובדת תחתיה, הוא בעייתי. אבל יש משהו שפחות מוכר לעולם, ניצול יחסי מרות – חובות מעסיק. תופתעו לשמוע שהמסיק מחויב למספר דברים לפי חוק. מה המעסיק צריך לעשות? מה זה אומר בכלל ניצול יחסי מרות? ואיך מוצאים עורך דין כשאני צריך להתמודד עם זה? כל הפרטים במאמר שלפניכם.
ניצול יחסי מרות
ניצול יחסי מרות זו הגדרה למערכת יחסים בין שני אנשים, כשלצד אחד שליטה או יכולת השפעה על הצד השני. כאשר הדוגמא הכי טובה לכך היא מעסיק ועובד, או כל זוג עובדים שיש ביניהם הבדלים היררכיים. צריך לומר שמדובר גם על השפעה באופן עקיף, כלומר, גם אם בעבודה מדובר בעובדת ומנהל, שאינו מנהלה הישיר, עדיין יכול להיחשב כניצול יחסי מרות בעבודה.
ניצול יחסי מרות – מה אומר החוק?
ישנם מספר סעיפים בתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק) תשנ"ח, שמפרטים מה בדיוק החובות של המעסיק ביחס לניצול יחסי מרות במסגרת העבודה.
אחריות המעסיק
סעיף 7 לתקנות אומר כך:
" נוסף על איסור החל על המעסיק, כעל כל אדם, להטריד ולהתנכל, החוק מטיל עליו אחריות מיוחדת על מעשיהם של עובדיו ושל ממונים מטעמו, במסגרת יחסי עבודה; מעסיק צריך לנקוט אמצעים סבירים, כמפורט בתקנון זה, משלושה סוגים:
- מניעת הטרדה מינית.
- טיפול ביעילות בהטרדה מינית או בהתנכלות שידע עליהן.
- תיקון הפגיעה עקב הטרדה מינית או התנכלות, או עקב הגשת תלונה או הגשת תביעה על אלה.
עוד החוק אומר כי: "לפי החוק, מעסיק שלא נקט אמצעים כאמור בסעיף זה אחראי להטרדה מינית או להתנכלות שביצע עובד שלו או ממונה מטעמו במסגרת יחסי העבודה, וניתן לתבוע את המעסיק בתביעה אזרחית בשל כך".
אילו צעדי מנע המעסיק מחויב לבצע?
החוק בסעיף 8 קובע מספר צעדי מנע שהמעסיק חייב לבצע. הוא חייב לדרוש מכל ממונה ומכל עובד, להימנע ממעשים של הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה, ולעשות כל שביכולתו כדי למנוע עשים כאמור, והכל כדי ליצור, יחד עם המעסיק, סביבת עבודה בלא הטרדה מינית והתנכלות. בנוסף, המעסיק דורש מכל ממונה מטעמו ליטול חלק פעיל ומוביל במניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה.
דבר שלישי שהמעסיק נדרש אליו הוא דרישה מכל ממונה ומכל עובד להשתתף בפעולות הדרכה שנעשות מטעם המעסיק ועוסקות באיסור הטרדה מינית והתנכלות, ומניעתן. אפשרות נוספת היא לתת לעובדים להשתתף בפעילויות שמאורגנות גם על ידי גורמים אחרים, ובלבד שזה לא פוגע במהלכה התקין של העבודה.
שיתוף עם ארגון העובדים
סעיף 9 לתקנות, מדבר על שיתוף פעולה עם נציגות העובדים.
המעסיק משתף פעולה עם ארגון העובדים במקום העבודה. שיתוף הפעולה הזה מתבטא בפעולות הסברה והדרכה בנושאי איסור הטרדה מינית והתנכלות, ומניעתן. המעסיק יפרט מי זה ארגון העבודה שדואג לכך במקום, ומי הממונה שאחראי על כל נושאי ההטרדות המיניות ויחסי מרות במקום העבודה. זכותו של העובד גם לקבל מידע, ובין השאר לעיין בחוק ובתקנות, ועליו לפנות לאחראי על הנושא אם ברצונו באמת לעיין בחומר.
איזה מעשים נחשבים כהטרדה מינית גם כאשר מתבצעים ביחסי מרות?
- סחיטה באיומים, אם זה לצורך כפיית מעשה מיני.
- מעשים מגונים כפי שמפורט בסעיפים 348-349 לחוק העונשין.
- הצעות חוזרות עם אופי מיני, שמופנות כלפי אדם שכבר הראה למטריד שהוא לא מעוניין.
- התייחסויות חוזרות שמתמקדות במיניותו של אדם מסוים, ואותו אדם מסוים הראה למטריד שלא מעוניין בהן.
- התייחסות מבזה או משפילה שמופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.
- פרסום תצלום, סרט, או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, באופן שעלול להשפילו.
ייצוג משפטי מקצועי ודיסקרטי | לצידך גם בשעות הקשות ביותר
מה קורה במקרה של הסכמה?
הנחת המחוקק, וכך אף נקבע בהליך עש"מ 2168/01 חמני נ' נציבות שירות המדינה, היא שבמקום שבו ישנם יחסי קרבה בין כפוף לבעל מרות, סביר להניח שהיחסים הם פרי ניצול המרות. ולכן גם אם ההתנהגות של הנפגעת, ה"צד החלש" בקשר, נראית כהסכמה, היא אינה באמת מעוניינת, אלא חוששת שבעל המרות יתנכל לה בשל סירובה. החזקה היא שעובדת כפופה לא רוצה בקשר כזה מרצונה החופשי והאמתי.
פערי כוח והפרשי גילאים ביחסי מרות
בהליך ס"ע 1319-07 אלמונית נ' פלוני נקבע שכל שיש הפרש גילאים גדול יותר בין הממונה לכפוף, וככל שלממונה יש יכולת השפעה ניכרת יותר על מעמדו או עתידו של העובד, וכמובן אם היוזמה למעשים המגונים נתונה ביד הממונה, יש בזה כדי לחזק את המסקנה שאכן המעשים שבוצעו עם יחסי מרות. וזאת למרות המחשבה שמדובר ברומן אמיתי.
הדרכים להתמודדות
על המעסיק מוטל חובה לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית, ולטפל בה ביעילות, בנוסף, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים, חייב לפרסם תקנון המכיל את עיקרי החוק. אפשר גם להגיש תביעת פיצויים ללא הוכחת נזק כנגד המטריד וגם כנגד מקום העבודה. בית הדין יקבע פיצויים של עד 120 אלף ₪.
דוגמא ליחסי מרות
אנחנו מדברים הרבה על קשר רומנטי, ואולי אף על יחסי מין, אבל לא תמיד יחסי מרות הם דווקא יחסי מין, גם קשר אישי, או בקשות שונות מצד הממונה ביחס לחייו האישיים מאת העובד שתחת הממונה, יכולים להיחשב כיחסי מרות.
הסיבה לכך היא העובדה שיכול להיות שהילד ירגיש כי אם לא יעשה את זה, תיפגע העבודה שלו. אם מדובר ביחסי עובד ומעביד בעסק משפחתי, מדובר כבר במקרה אחר, משום שכל חוסר הבנה הכי קטן, כשזה קורה בתוך המשפחה זה כבר בעייתי בהרבה.
בכל מקרה, בין אם הואשמת בעבירות ניצול יחסי מרות או שסבלת בעצמך מניצול – מומלץ לפנות מיד לעורך דין עבירות מין מנוסה.
