העבודה היא חלק מהותי משגרת החיים של כולנו, ואך טבעי הדבר שכולנו נרגיש בטוחים ומוגנים במהלך יום העבודה שלנו. לצערנו, תופעת ההטרדות המיניות לא פסחה על מקומות העבודה. במקרה שחוויתם הטרדה מינית במקום עבודתכם, הרי שעומדת לכם הזכות להגיש תביעה ולדרוש פיצויים על הטרדה מינית בעבודה בהתאם.
הטרדה מינית במקום העבודה
תופעת ההטרדות המיניות היא לצערנו תופעה שכיחה למדי, היכולה להתרחש במגוון סיטואציות ומקומות שונים. איסור ההטרדה המינית מוגן בחוק למניעת הטרדה מינית, הכולל תחתיו מגוון התנהגויות ואמירות העלולות להתפרש כהטרדה מינית וזאת במידה ומתקיימים שני העקרונות המרכזיים הבאים: הישנות ההתייחסות המטרידה והבעת אי הסכמה של המוטרד.
הטרדה מינית יכולה כאמור להתרחש בכל מקום, כאשר אחד המקומות השכיחים בהם היא מתרחשת היא במקום העבודה, בו אנחנו מבלים לרוב את מרבית שעות היממה. הטרדה מינית במקום העבודה יכולה להתרחש הן על ידי קולגות, חברי צוות ועמיתים אחרים לעבודה והן על ידי מנהלים וגורמים אחרים בעלי סמכות, מקרים המוכרים גם בשם ניצול יחסי מרות.
מהי הטרדה מינית בעבודה?
הגדרה משפטית: חוק מניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, מגדיר הטרדה מינית כ"התנהגות מינית בלתי רצויה במקום העבודה, לרבות התנכלות מינית".
התנהגות מינית בלתי רצויה מוגדרת ככל התנהגות שהיא בעלת אופי מיני, ביחסים בין המטריד למוטרד, המהווה פגיעה בכבוד האדם, בשוויון בין המינים, בחירותו, בפרטיותו או גופו.
התנכלות מינית מוגדרת כהתנהגות שנועדה להטריד, לפגוע, להשפיל או לבזות אדם, בשל מינו או נטייתו המינית, או בשל התייחסותו למינו או לנטייתו המינית של אדם אחר.
היקף התופעה וחומרתה: מחקרים מראים כי הטרדה מינית בעבודה היא תופעה נפוצה ביותר.
לפי סקר שנערך בשנת 2021 על ידי ארגון "שדולת הנשים בישראל", 61% מהנשים בישראל דיווחו כי חוו הטרדה מינית במקום עבודתן לפחות פעם אחת בחייהן.
הטרדה מינית יכולה להשפיע קשות על העובד המוטרד, הן מבחינה פסיכולוגית והן מבחינה פיזית.
היא יכולה לגרום לתחושות של חרדה, דיכאון, פגיעה בדימוי העצמי, קשיים בריכוז, ירידה בתפקוד העבודה ועוד.
במקרים קיצוניים, הטרדה מינית עלולה אף להוביל להתפטרות מהעבודה, פגיעה ביכולת להשתלב בשוק העבודה ואף לאובדנות.
סוגים שונים של הטרדה מינית:
- התנהגות מינית לא רצויה: כוללת מגוון רחב של התנהגויות, כגון הצעות מיניות לא רצויות, מגע פיזי לא רצוי, הערות מיניות פוגעניות, הצגת תמונות או סרטונים בעלי אופי מיני ועוד.
- סחיטה מינית: איום בפגיעה בעובד אם לא יסכים לפעילות מינית.
- התנכלות מינית: יצירת סביבת עבודה עוינת וקשה עבור העובד המוטרד, באמצעות התנהגויות כמו השפלות, פגיעות במוניטין, איומים ועוד.
חשוב לציין כי הטרדה מינית במקום העבודה ,יכולה להתרחש בין כל שני אנשים, ללא קשר למינם או לנטייתם המינית.
הטרדה מינית וניצול יחסי מרות במקום העבודה
ניצול יחסי מרות במקום העבודה בין גורם בעל סמכות (אחראי, ראש צוות, מנהל וכדומה) לבין עובדיו, מתייחסים לאפשרות של אותו גורם בעל סמכות לנצל לרעה את תפקידו ויכולתו להשפיע, באופן ישיר או עקיף, על עתידו המקצועי או התעסוקתי של העובד וכאשר מדובר בניצול לצורך קבלת טובות הנאה מיניות, הרי שמדובר בהטרדה מינית לכל דבר ועניין.
על פי קוד ההתנהגות המקובל והמצופה ממנהלים במקום עבודתם, ראוי להימנע מיחסים אינטימיים עם העובדים וככל ואלו אכן מתקיימים, יש לנקוט באמצעים הבאים:
חובת דיווח
על הצד הבכיר בקשר לדווח בזמן אמת לממונים עליו אודות הקשר הרומנטי.
ניתוק והרחקה
על הממונה או ההנהלה לפעול ככל שביכולתם בכדי לנתק ולהרחיק את הקשר המקצועי שבין המנהל לעובד.
בירור קיומה של הטרדה מינית
על המעסיק מוטלת האחריות לברר האם התרחשה הטרדה מינית בקשר, מתוך כוונה לשלול אותה ואת השלכותיה האפשריות על מקום העבודה.
הוטרדת בעבודה – למי מתלוננים?
הטרדה מינית בכלל והטרדה מינית במקום העבודה היא רגע בהחלט לא נעים, המותיר אותנו מבולבלים וחסרי אונים. במידה וחוויתם הטרדה מינית במקום העבודה, יש להפנות את התלונה לגורם האחראי במקום העבודה על נושא ההטרדות המיניות, כאשר פרטי הקשר וכל תהליך ההתנהלות המקובל בעת הגשת התלונה צריכים להיות מפורטים בתקנון למניעת הטרדה מינית, תקנות אשר צריך להיות מפורסם במקום גלוי לעין במקום העבודה.
מה תפקידו של הממונה למניעת הטרדה מינית?
על פי התקנות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, תפקידו של הממונה על הנושא במקום העבודה הוא:
- עדכון המתלונן באשר לאופן הטיפול בתלונה.
- בירור מעמיק של התלונה מול כלל הגורמים הרלוונטיים תוך שמירה על כבודם ופרטיותם של המעורבים.
- לפעול ככל הניתן להרחקה בין הצדדים המעורבים.
- להגיש למעסיק סיכום בכתב של התלונה והמלצות להמשך טיפול.
מה ההבדל בין חיזור לגיטימי להטרדה מינית?
מטבע הדברים, במקום העבודה אנחנו יוצרים קשרים חברתיים, אשר לעיתים מתפתחים לכדי קשרים רומנטיים. כיצד אם כן ניתן להבדיל בין חיזור לגיטימי להטרדה מינית? התשובה לשאלה זו היא אובייקטיבית והיא נמדדת לרוב על פי מבחן "האדם הסביר" (כיצד אדם נורמטיבי היה אמור להתנהג) והסיטואציה הנדונה.
הזכות לפיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
מהו גובה הפיצוי שניתן לתבוע?
כעיקרון, שאלת גובה פיצויים על הטרדה מינית במקום העבודה היא מאוד אינדיווידואלית ותלויה בפרטי המקרה והנזק שנגרם. עם זאת, אחד המאפיינים הייחודיים של תביעת פיצויים על הטרדה מינית בעבודה הוא היכולת של בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים עד לסך של 120,000 ₪ לטובת הנפגע וזאת גם מבלי להוכיח שנגרם נזק.
את הפיצויים הללו ניתן לתבוע הן מהמטריד עצמו והן ממקום העבודה באופן נפרד, כאשר לעניין תביעת מקום העבודה, יידרש להוכיח כי מקום העבודה לא נקט באמצעים הסבירים למניעת מעשי ההטרדה ו/או לא טיפל כראוי בתלונות הנוגעות להטרדה המינית. כמו כן, ככל ומדובר במעשי הטרדה נפרדים, ניתן יהיה לתבוע את מלוא הפיצוי הכספי בגין כל מעשה הטרדה.
תנאים כלליים לקבלת פיצויים:
על מנת שעובד שהוטרד מינית יהיה זכאי לפיצויים, עליו להוכיח מספר תנאים:
- הטרדה: על העובד להוכיח כי אכן התרחשה הטרדה מינית. ניתן להוכיח זאת באמצעות עדויות, התכתבויות, הקלטות ועוד.
- קשר סיבתי: על העובד להוכיח קשר סיבתי בין ההטרדה לבין הנזק שנגרם לו. כלומר, עליו להוכיח שהנזק נגרם כתוצאה ישירה מההטרדה.
- נזק: על העובד להוכיח שנגרם לו נזק כתוצאה מההטרדה. הנזק יכול להיות נזק פיזי, נזק נפשי, נזק כספי ועוד.
סוגי הפיצויים הניתנים:
בתי הדין לעבודה רשאים לפסוק לטובת עובד שהוטרד מינית מספר סוגי פיצויים:
- פיצויים כספיים: פיצויים אלו נועדו לפצות את העובד על הנזק הממוני שנגרם לו כתוצאה מההטרדה, כגון אובדן שכר עבודה, הוצאות רפואיות ועוד.
- פיצויים לא ממוניים (פיצויים צער וכאב): פיצויים אלו נועדו לפצות את העובד על הנזק הנפשי שנגרם לו כתוצאה מההטרדה, כגון כאב וסבל, פגיעה בכבוד, פגיעה בדימוי העצמי ועוד.
- פיצויים מונעים: פיצויים אלו נועדו לפצות את העובד על הנזק שעלול להיגרם לו בעתיד כתוצאה מההטרדה, כגון פגיעה ביכולת השתכרות, פגיעה ביכולת למצוא עבודה חדשה ועוד.
חשוב לציין כי סכום הפיצויים שיפסוק בית הדין תלוי בנסיבות כל מקרה ומקרה, תוך התחשבות בחומרת ההטרדה, בנזק שנגרם לעובד, בפסיקה רלוונטית ועוד.
הגשת תביעה ודרישת פיצויים על הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית במקום העבודה היא העבירה בעלת אופי פלילי וכן אזרחי. בשל כך, ניתן להגיש תביעה פלילית וכן אזרחית כנגד הגורם המטריד ולדרוש פיצויים בהתאם. את התביעה יש להגיש לבית המשפט המחוזי או השלום וזאת בהתאם לסך הפיצויים המשוער בכתב התביעה, כאשר תביעה במסגרת סדר הדין האזרחי תוגש בבית הדין האזורי לעבודה.
כך או כך, את תביעת הפיצויים על הטרדה מינית במקום העבודה מומלץ להגיש עם משרד עו"ד מקצועי ומנוסה בתחום – משרד עורכי דין שאול ושות׳ ועל מנת למקסם ולייעל את עבודתו של עורך הדין בתהליך ביסוס הראיות ובניית תשתית מוצקה שתתמוך בטענותיכם, חשוב ומומלץ לאסוף ולשמור את כלל הראיות והתיעודים הרלוונטיים למקרה – הקלטות, צילומים, תיעוד התכתבויות, מסמכים רפואיים רלוונטיים ככל ונגרמו לכם נזקים מההטרדה וכל חומר רלוונטי אחר.
אתגרים בהוכחת הטרדה מינית וסוגי הראיות הרלוונטיות
אתגרים בהוכחת הטרדה מינית:
הוכחת הטרדה מינית יכולה להיות משימה קשה עבור עובדים שהוטרדו. קיימים מספר אתגרים שעשויים להקשות על הוכחת ההטרדה:
- קושי בהבאת ראיות: במקרים רבים, הטרדה מינית מתרחשת ללא עדים. כתוצאה מכך, קשה עבור העובד המוטרד להביא ראיות שיתמכו בטענותיו.
- קשיי העובד להתלונן: עובדים רבים מתקשים להתלונן על הטרדה מינית מחשש מפני נקמה, פגיעה במוניטין או פיטורים.
- חשש מפני חשיפה: עובדים רבים חוששים לחשוף את עצמם ואת הפרטים האישיים שלהם במסגרת הליך משפטי.
- תחושת בושה: עובדים רבים חשים בושה כתוצאה מההטרדה, מה שמקשה עליהם להתלונן ולשתף אחרים במה שעברו.
סוגי הראיות הרלוונטיות להוכחת הטרדה מינית:
למרות האתגרים, קיימות מספר ראיות שיכולות לסייע לעובד להוכיח שהוטרד מינית:
- עדויות: עדויות של עדים שראו או שמעו את ההטרדה יכולות להיות ראיה משמעותית ביותר.
- התכתבויות: התכתבויות בין המטריד למוטרד, כגון הודעות דוא"ל, הודעות טקסט או הודעות ברשתות חברתיות, יכולות להוות ראיה חשובה.
- הקלטות: הקלטות של שיחות בין המטריד למוטרד יכולות להיות ראיה חזקה, אך חשוב לציין ששימוש בהקלטות ללא הסכמת שני הצדדים עלול להיות אסור על פי חוק.
- תיעוד רפואי: תיעוד רפואי המעיד על פגיעות פיזיות או נפשיות שנגרמו כתוצאה מההטרדה יכול לחזק את טענותיו של העובד.
- יומן אישי: כתיבה ביומן אישי יכולה לתעד את אירועי ההטרדה לאורך זמן ולסייע לעובד לזכור את הפרטים.
נטל ההוכחה במשפטים של הטרדה מינית:
במשפטים של הטרדה מינית, נטל ההוכחה מוטל על העובד המוטרד. כלומר, על העובד להוכיח שהוטרד מינית.
עם זאת, קיימים מקרים בהם נטל ההוכחה עשוי לעבור למטריד. לדוגמה, במקרים בהם המטריד הוא ממונה על העובד המוטרד, ייתכן שנטל ההוכחה יעבור למטריד, ויהיה עליו להוכיח שלא התנהג באופן הטרדני.
עו"ד שאול ושות׳
האם חוויתם הטרדה מינית במקום עבודתכם?
עו"ד שאול ושות׳, בעל ניסיון רב שנים בייצוג קורבנות הטרדה מינית, כאן כדי לעזור לכם לקבל את הצדק המגיע לכם.
מה עו"ד שאול יכול לעשות עבורכם?
- ייעוץ משפטי: עו"ד שאול יעניק לכם ייעוץ משפטי מקיף בנוגע לזכויותיכם ויאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות לגבי המשך דרכיכם.
- ליווי משפטי: עו"ד שאול ילווה אתכם לאורך כל ההליך המשפטי, החל מהגשת תלונה ועד לקבלת פסק דין.
- ייצוג בבית הדין: עו"ד שאול ייצג אתכם בבית הדין לעבודה וינהל את ההליך המשפטי בשמכם.
- משא ומתן: עו"ד שאול ינהל משא ומתן בשמכם עם המטריד או עם המעסיק שלכם, במטרה להגיע להסדר פשרה הוגן.
- מיצוי זכויות: עו"ד שאול יעשה כל שביכולתו כדי לוודא שתקבלו את כל הפיצויים המגיעים לכם, לרבות פיצויים כספיים, פיצויים לא ממוניים ופיצויים עונשיים.
