הסיפור של ניצול יחסי מרות, הוא סיפור שלעיתים יכול להיות מאוד ברור, ולפעמים נמצא בתחום אפור. לשאלה מתי ניצול יחסי מרות פלילי או לא, יש מספר תשובות, שתלויות במספר פרמטרים, ובעיקר בסוף בשאלה, עד כמה מערכת היחסים בין הצדדים אינה שוויונית, ולכן הקשר בין הצדדים, מורה ותלמיד, או מפקד וחייל, בעייתי, גם אם היה בהסכמה.
מה זה אומר ניצול יחסי מרות? באמת מה הגבול בין פלילי לבעייתי מבחינה ערכית? ואיך בוחרים את עורך הדין המתאים?
ניצול יחסי מרות
ההגדרה לניצול יחסי מרות , באופן כללי היא קיום של מערכת יחסים בין שני אנשים כשיש פער של כוח או השפעה ביניהם. כלומר, מעמדם אינו שוויוני, ולכן בהסכמה למערכת יחסים רומנטית בנוסף למערכת היחסים ההיררכית, יש בעייתיות. מה זה אומר מערכת יחסים היררכית? יחסים מין מורה לתלמיד, בין מפקד בצבא והפרודים שלו, וגם בין מעסיק לעובד או עובדת.
ניצול יחסי מרות פלילי
כאמור, ניצול יחסי מרות, נוגע לשאלה מה ההשלכות של יחסי המרות. השאלה שעומדת בבסיס הטענות לניצול, לפחות על פי הפסיקה היא האם השגת ההסכמה של הצד "החלש" לביצוע המעשים, אם זה קשר רומנטי, ואם זה כל דבר אחר, נעשתה על פי רצונו האמתי, או כתוצאה משימוש לרעה ביחסי המרות. כך לדברי השופטת דורית בייניש בעש"ם 4790/04 מדינת ישראל נ' בן חיים.
מה החוק אומר לגבי העניין?
בדרך כלל כשחוק העונשין, מדבר על יחסי מרות, הוא שם את זה בגדר נסיבות מחמירות במספר עבירות שונות. כך למשל, ניתן לראות בסעיף 203 לחוק העונשין. גם עבירות המין החמורות יותר, כמו בעילה אסורה בהסכמה, שרכיב זה משנה את העונש הקבוע בחוק.
סעיף 346 כולל בתוכו איסור קיום יחסי מין בעת חשש ליחסי מרות. בסעיף 199 לחוק העונשין, עבירת הסרסור, אפשר לראות שהעונש חמור יותר במקרה של יחסי מרות, ועומד על שבע שנים. יש מקרים שהנסיבות המחמירות הללו מעלות את רף הענישה אפילו לעשר שנים.
מה זה אומר ניצול יחסי מרות לפי הפסיקה?
כאמור, השופטת בייניש בפסקה דינה בפרשת בן חיים, שהזכרנו כבר לעיל, מדברת על שני רכיבים שכולל המושג "ניצול יחסי מרות", הרכיב הראשון הוא קיומה של מרות, כלומר שליטה של צד אחד בצד השני. היא מציינת שאין מדובר רק ביחסים של מעסיק או ממונה ישיר בלבד, אלא מידת שליטה שנקבעת באמות מידה אובייקטיביות.
רכיב נוסף, עליו מדברת השופטת בייניש הוא עניין הניצול, כלומר, "שימוש לרעה", או שימוש בסמכות ובכוח של הממונה כדי להשפיע על מעמדו או עתידו של הכפוף לו. וזאת כדי שיסכים לביצוע מעשים מיניים או כדי לכפות עליו כל רצון אחר.
ייצוג משפטי מקצועי ודיסקרטי | לצידך גם בשעות הקשות ביותר
התנהגויות שונות של ניצול יחסי מרות
בהמשך לכך, קובעת שם הפסיקה כי התנהגות שנחשבת כניצול יחסי מרות, ועולה לכדי עבירה פלילית, יכולה להיות מפורשת או מרומזת והיא יכולה להיות גם במישרין וגם בעקיפין. החל מאיום גלוי וישר, ועד דרך מרומזת יותר. כמובן שהבטחה להטבה בתנאי העבודה בתמורה לטובות הנאה בתחום המיני. בסוף העיקרון הוא אותו עיקרון, הסכמה שלא על פי הרצון האמיתי של הצד "החלש", אלא כתוצאה משימוש לרעה ביחסי המרות.
הסכמה שאינה הסכמה
גם אם הצד ה"חלש" לא הביע התנגדות למעשים מיניים שביצע הממונה עליו, זה לא מסייע לו להגנתו, משום שפער הכוחות הקיים בין הממונה לכפוף לו, למשל במקום העבודה, מונע מאוד מהמוטרד את היכולת להביע את היעדר ההסכמה שלו למעשים מיניים.
פסק דין נוסף שדיבר על ניצול יחסי מרות במסגרת הטרדה מינית הוא פסק דין טאפירו, עש"ם 1599/03 טאפירו נ' נציבות שירות המדינה, "קיומם של יחסי מרות בין המטריד והמוטרד וניצולם על- ידי המטריד, מקימים הנחה לפיה המוטרד לא נתן הסכמה מלאה וחופשית להתנהגותו של המטריד גם מבלי ש"הראה" את אי הסכמתו להתנהגות זו
(ראו עש"ם 2168/01 חמני נ' נציבות שירות המדינה, הוראות סעיף 3(א)(6) לחוק למניעת הטרדה מינית מונה את המצבים בהם המחוקק קבע כהנחה שמתקיימים יחסים בלתי שוויוניים בין המטריד למוטרד באופן שקיים חשש טבוע כי המוטרד יירתע מלהביע התנגדות להתנהגות המטרידה".
ההשוואה בין ניצול יחסי מרות – לחלשים אחרים בחברה
אחת הסיבות לכך שניצול יחסי מרות הוא מעשה העולה לכדי נסיבות מחמירות בדין הפלילי, היא ההשוואה בין ה"צד החלש" ביחסי המרות למספר חלשים אחרים בחברה, כפי שכתבה השופטת ורדה וירט לבנה, שופטת בית הדין הארצי לעבודה: "לא בכדי בחר המחוקק לכלול "עובד" באותה רשימה יחד עם – קטין, חסר ישע, מטופל במסגרת טיפול נפשי או רפואי,
אדם במסגרת שירות או תלמיד שאינו קטין – אשר לא יידרשו להראות, כי לא היו מעוניינים בהתנהגויות בעלות האופי המיני שנעשו כלפיהם תוך ניצול יחסי מרות. זאת, בשל מעמדם הנחות, יחסית, אשר יכול וירתיע אותם מלהראות לממונה עליהם שאינם מעוניינים באותם מעשים אשר לכאורה נדמה היה שהסכימו להם (ע"ע 274/06 פלונית נ' אלמוני)
בין יחסי מרות להיעדר מרות – יחסי השפעה
פסק דין חדש, מדצמבר 2022 קובע מושג חדש בתחום ההטרדות המיניות, "יחסי השפעה", מושג שעומד בעצם בין יחסי מרות, שהזכרנו, להיעדר מרות – צדדים שווים לגמרי, למשל עובדים באותה רמה. יחסי ההשפעה מתבטאים בניסיון ובמידת החשיבות המקצועית של העובדת.
בנוסף הם מתבטאים גם במקומו האישי של העובד בעבודה, הקשרים, השם והמוניטין שלו. פסק הדין קבע כי במקרה כזה, רף ההוכחה המוטל על המוטרדת נמוך מהרף המוטל במקרה שהוטרדה על ידי עובד במעמד זה לשלה (עע (ארצי) 35999-10-21 פלונית נ' חברה פלונית, ניתן ב-13 בדצמבר 2022.
בין אם הואשמת בעבירות ניצול יחסי מרות או שסבלת בעצמך מניצול – מומלץ לפנות מיד לעורך דין עבירות מין מנוסה.
