כולנו מכירים סיפורים על הטרדות מיניות בעבודה, על ניצול יחסי מרות ועל עונשים חמורים שהוטלו על מי שהורשעו בהטרדות מיניות במקום העבודה. אולם מה נחשב להטרדה מינית בעבודה ומה לא נחשב להטרדה מינית? מתי יחסים מתקיימים תוך ניצול יחסי מרות ומתי הם ללא ניצול יחסי מרות? כל זאת ועוד דוגמאות להטרדה מינית בעבודה, להלן.
מה מוגדר כהטרדה מינית בעבודה
המונח "הטרדה מינית" הוא מונח כולל, המתאר מספר התנהגויות מיניות בלתי רצויות האסורות על פי חוק. מי שיורשע בביצוע אחת מהתנהגויות אלו ייענש בעונשים פליליים וכן ייאלץ לשלם פיצויים משמעותיים מאוד לנפגעות.
כמו כן, כאשר מדובר על הטרדה מינית במקום העבודה, ההטרדה עלולה לעלות למטריד במקום עבודתו. המעסיק והממונה על ההטרדות המיניות בעבודה מחויבים לפעול כדי למנוע את הישנות ההטרדה במקום העבודה, ולא אחת המשמעות היא שחובה עליהם לפטר את המטריד מעבודתו.
ההתנהגויות הנחשבות להטרדה מינית במקום העבודה הן:
- סחיטה באיומים לביצוע מעשים מיניים
- מעשים מגונים כהגדרתם בחוק העונשין
- הצעות מיניות חוזרות
- התייחסויות חוזרות למיניותו של האדם
- התייחסות מבזה או משפילה למיניותו של האדם או לנטייתו המינית
כל אחת מההתנהגויות הללו, תיחשב להטרדה מינית. תיכף נצלול אל ההגדרות השונות וניגע בדוגמאות להטרדה מינית בעבודה הנובעות מהגדרות אלו. עוד קודם לכן, חשוב לי לחדד לכם במה שונה הטרדה מינית בעבודה מהטרדה מינית שלא במקום העבודה.
הטרדה מינית בעבודה לעומת הטרדה מינית שלא בעבודה
ההבדל בין הטרדה מינית בעבודה להטרדה מינית שלא בעבודה, נוגע בעיקר להטרדות לפי התנהגויות 3 ו-4 שהוצגו לעיל – הצעות מיניות חוזרות והתייחסויות חוזרות למיניותו של אדם. ההבדל נוגע לציפייה של החוק מהאדם המוטרד.
כאשר אנו עוסקים בהטרדות מיניות באופן כללי שלא במקום העבודה, כדי שהתנהגויות שכאלו ייחשבו להטרדה מינית על המוטרד להביע את התנגדותו להצעות האמורות או להתייחסויות למיניות שלו. לעומת זאת, במקרים בהם ההטרדות קורות במקום העבודה, אין דרישה שהמוטרד יביע את התנגדותו להצעות ולאמירות. עצם האמירות וההצעות החוזרות ייחשבו להטרדה, ללא תלות בהתנגדות הניצע.
הסיבה לפער בין ההגדרות, נובע מהחש לניצול יחסי מרות. תוהים מה זה ניצול יחסי מרות? שאלה מעולה. אבאר כעת מהם ניצול יחסי מרות ומשם נמשיך ישירות אל דוגמאות להטרדות מיניות בעבודה.
ניצול יחסי מרות
מעשים ייחשבו בנסיבות מסוימות להטרדה מינית ובנסיבות אחרות לא ייחשבו להטרדה מינית. ההבדל הוא האם המעשים נעשו בהסכמה או שלא בהסכמה. בהיעדר הסכמה, המעשים ייחשבו להטרדה. אלא שהחוק לא מסתפק בהסכמה סתם אלא דורש הסכמה "חופשי ומרצון". הסכמה חופשית ומרצון היא הסכמה הנובעת מרצון פנימי ולא מלחצים חיצוניים.
במסגרת יחסי מרות בעבודה, כלומר ביחסים שבין בוס לעובדת שלו, קיים חשש מהותי שההסכמה למעשים מיניים כלשהם או חוסר ההתנגדות לאמירות מיניות לא נובע מהסכמה חופשית, אלא מחשש למקום העבודה, לסיכויי הקידום וליחס מהקולגות. לכן, עובדות מסכימות לכאורה לכל מיני דברים על אף שהן לא באמת מעוניינות בהן.
כדי להתמודד עם תופעה לא רצויה זו, החוק קבע בפשטות שהסכמה שהושגה תוך ניצול יחסי מרות, אינה הסכמה. ייתכן שאתם תוהים, ובצדק, איך האישה תוכל להוכיח שההסכמה הייתה תוך ניצול יחסי מרות. תהיה זו כל כך מוצדקת, שהמחוקק אכן הפך את הכלל הפשוט – במקום שהמתלוננת תצטרך להוכיח שהיה ניצול יחסי מרות, הבוס יצטרך להוכיח שהמעשים בוצעו בהסכמה חופשית וללא ניצול שכזה.
היפוך חובת ההוכחה מגדיל מאוד את הסיכויים של המתלוננת לנצח בהליך. כמו כן, כפי שראינו, החשש מניצול יחסי מרות אף מרחיבים את המקרים שייחשבו להטרדה מינית במקום העבודה.
ייצוג משפטי מקצועי ודיסקרטי | לצידך גם בשעות הקשות ביותר
מספר דוגמאות להטרדה מינית בעבודה
תארו את התרחיש הבא. רונית מגיעה כל בוקר למשרד שלה. בדרך, היא חולפת על פני המשרד של הבוס שלה. הבוס שלה מקפיד להחמיא לה מחמאות הנוגעות למראה שלה, כמו "רונית איך יפה לך השמלה" או "רונית השמלה ממש מחמיאה לגזרה שלך" וכן "השמלה מדגישה לך את מה שצריך להדגיש".
אמירות שכאלו הינן אמירות מעודנות יחסית ולא בוטות. לא נאמר לה "איך השמלה מחמיאה לך לתחת" או כל אמירה כזו לגביה לא יהיה ספק שמדובר בהטרדה. מדובר באמרות המתייחסות למיניות בעקיפין ולא בישירות.
בכל זאת, אמירות אלו יוכלו בהחלט להיכנס להגדרת הטרדה מינית בעבודה, על כל המשתמע מכך. זאת, מאחר שמדובר בהתייחסויות למיניות של העובדת ואין כל צורך שהיא תביע את התנגדותה לאמירות אלו.
הצעות מיניות
כעת, נניח שרונית נמצאת לפני וועדה שתכריע האם לקדם אותה במשרד. כמה ימים לפני ההכרעה, הבוס שלה שהוא גם ראש הוועדה מזמין אותה אליו למשרד ואומר לה "מה רונית, לא תרצי לצאת לארוחת ערב לפני הוועדה, ואז אולי גם לבוא אליי לדירה? אני מבטיח שזה ישתלם לך". רונית מבינה שהקידום שלה תלוי בארוחת ערב זו ומכיוון שכך לא מתנגדת להצעה.
הצעות חוזרות שכאלו, ייחשבו אף הן להטרדה מינית. מדובר בניצול יחסי מרות ברורים ולמרות העידון והקלאס – מדובר בהטרדה.
מגע מיני
כמובן שמגע מיני ייחשב להטרדה מינית. נשיקה, יד על הישבן, על הירך ובנסיבות מסוימות אפילו על הגב, ייחשבו להטרדה מינית. למעשה, מדובר בהטרדה מינית חמורה במיוחד שכן העבירה יכולה להיחשב גם למעשים מגונים לפי חוק העונשין. העונשים הפליליים על עבירה זו יוכלו להיות חמורים יותר.
הטרדה בראיון עבודה
חשוב לדעת שהטרדה מינית בעבודה יכולה להתרחש כבר בראיון העבודה. המראיין מנצל את התלות של המרואיינת בו ומנצל זאת לאמירות או אפילו למעשים מיניים. לכן, גם במקרים אלו, לא נדרש שהמרואיינת תביע את התנגדותה להצעות או להתייחסויות המיניות.
לסיכום
לסיכום, תרחישים רבים ייחשבו להטרדה מינית, אף אם במבט ראשון הם יכולים להיתפס כמעשים לגיטימיים. הערפול הרב השורר בתיקים אלו, גורם לכך שרצוי בהחלט להיות מיוצגים על ידי עורך דין פלילי מהשורה הראשונה בהליכים השונים. עורך הדין ישתמש בערפול לטובתכם ויציג את העובדות כפי שנכון לדעתכם להציג אותן.
אני, עו"ד אלעד שאול, בעל ניסיון רב בתיקי עבירות מין בכלל ובתיקי הטרדות מיניות בפרט. כשאני מייצג את הלקוחות שלי, טובתם נמצאת אצלי מעל הכל ואני דואג לשמור על הזכויות שלהם ולהשיב את כבודם. פנו אליי לקביעת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות, תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה בהתאם לאינטרס שלכם.
