כשמדברים על ניצול יחסי מרות, צריך לדעת שמדובר בתחום שאינו חד משמעי. נכון, אם זה כבר הגיע להגדרת ניצול, כנראה שזה כבר קצת יותר חד משמעי, ועדיין, כל הסיפור של יחסי מרות, קשר בין מעביד לעובד, בין מפקד לחייל, ובין מרצה לסטודנטית, מסובך מאוד, וצריך לדעת איך לגשת אליו ולהתמודד אתו.
ניצול יחסי מרות – חוק העונשין מפרט מספר נסיבות בהן אכן מתקיים ניצול כזה, והופך עבירות לחמורות יותר. מה זה אומר? איך בוחרים את עורך הדין שיעזור? כל הפרטים במאמר.
ניצול יחסי מרות – מה זה?
ניצול יחסי מרות הוא בעצם סוג של שימוש לרעה שמתקיים במערכת יחסים שמבוססת על קשר שאינו שוויוני. זה יכול להיות יחסים בין מורה לתלמיד, בין מנהל לעובד שכפוף אליו, ובעצם בכל מקרה שהקשר מבוסס מלכתחילה על פערים מובנים. התוצאה המידית של פערים כאלה היא חשד לחוסר הסכמה של ה"צד החלש", גם אם נראה ממבט ראשון או מהתנהגותו שהוא כן מסכים.
ניצול יחסי מרות – חוק העונשין
ישנן מספר עבירות בחוק העונשין, שביצוע העבירה בנסיבות של ניצול יחסי מרות, מביא להגדרת העבירה כנסיבות מחמירות ולהחמרה בעונש. בין השאר, העונש על עבירת הסרסור הוא חמש שנות מאסר. אם העבירה התרחשה כשיש ניצול של יחסי מרות, הענישה מחמירה והעונש עומד על שבע שנים. גם בעבירות מין, למשל עבירת בעילה אסורה בהסכמה, סעיף 346, כוללת בתוכה גם איסור קיום יחסי מין אם יש חשש ליחסי מרות.
בסעיף 368, בסעיפים העוסקים בהתעללות בקטינים ובחסרי ישע, העונש חמור בהרבה אם יש חשד לניצול יחסי מרות תוך כדי ההתעללות.
קצת פחות מיחסי מרות – יחסי השפעה
רק לפני מספר חודשים, בדצמבר 2022 קבע בית המשפט מושג חדש. מושג זה עומד בין יחסי מרות כפי שהוגדרו בחוק, ובחוק למניעת הטרדה מינית. לבין היעדר מרות, כלומר, יחסים חבריים בין שני צדדים שווים במעמדם. המושג נקרא "יחסי השפעה", והכוונה היא ליחסים שכוללים כוח של השפעה, שמתבטא בשתי דרכים.
אם זה מבחינה מקצועית, כשנתוניו המקצועיים האישיים של צד אחד, מקנים לו ביטחון במקום העבודה, וגם משפיעים על המוניטין שלו, לעומד צד שני, שבמצב קצת אחר, וזאת למרות ששניהם למשל עובדים שהתחילו לעבוד באותו זמן, או עובדים באותה המחלקה. בנוסף, יכול להיות גם מעמד אישי, חברתי, של שני עובדים, שכל אחד מהם תופס מקום חברתי שונה בתוך החברה.
רף ההוכחה
אם נעמיק, נבין שרף ההוכחה, כאשר נטענת טענה להטרדה מינית, או עבירה מסוג זה, במקרים של ניצול יחסי מרות ברור, נמוך יחסית. לעומת זאת, במקרים של היעדר מרות, הרף גבוה. הפסיקה קבעה שרף ההוכחה במקרה של "יחסי השפעה", כאשר עומדת טענה שהצד החלש הראה למטריד שאינו מעוניין, אכן נמוך יותר מרף ההוכחה שנדרש כאשר מדובר בשני עובדים במצב שווה ודומה.
כך נפסק ב עע (ארצי) 35999-10-21 פלונית נ' חברה פלונית, ניתן ב-13 בדצמבר 2022.
ייצוג משפטי מקצועי ודיסקרטי | לצידך גם בשעות הקשות ביותר
הסכמה לניצול יחסי מרות
חוק העונשין לא מפרט מה קורה במצב של הסכמה, אבל השופטת בייניש, ב עש"ם 4790/04 מדינת ישראל נ' אברהם בן חיים אמרה כך: "העובדה שהכפוף לא הביע התנגדות למעשים המיניים שביצע הממונה עליו, אין בה כדי לסייע להגנתו של הנאשם. ניסיון החיים מלמדנו כי פער הכוחות הקיים בין הממונה לכפוף לו במקום העבודה, מונע לא פעם מהמוטרד את היכולת להביע את העדר הסכמתו למעשים מיניים כאמור".
כלומר, לטענתה ישנה חזקה שבמקרים של יחסי מרות, גם אם המוטרד לא הראה את אי הסכמתו לאירוע, בשל העובדה שמדובר ביחסים לא שוויוניים, קיים חשש שהצד ה"חלש" יפחד מלהביע את דעתו, ולכן החזקה היא לטובתו, ועל ה"צד החזק", להוכיח שההסכמה אכן הייתה אותנטית ומתוך כוונה אמתית.
החוק למניעת הטרדה מינית
מלבד ניצול יחסי מרות – חוק העונשין, גם החוק למניעת הטרדה מינית שקובע, בין השאר, בסעיף 3, הגדרות למצבים שונים של הטרדות מיניות וכולל גם ניצול יחסי מרות בתוך ההגדרות הללו. חשוב לציין שבהקשר הזה, יש משמעות רבה לכך שניצול יחסי מרות הוא חלק מאותה רשימה של חלשים אחרים בחברה. כפי שאמרה השופטת ורדה וירט לבנה ב ע"ע 274/06 פלונית נ' אלמוני:
"לא בכדי בחר המחוקק לכלול "עובד" באותה רשימה יחד עם – קטין, חסר ישע, מטופל במסגרת טיפול נפשי או רפואי, אדם במסגרת שירות או תלמיד שאינו קטין – אשר לא יידרשו להראות, כי לא היו מעוניינים בהתנהגויות בעלות האופי המיני שנעשו כלפיהם תוך ניצול יחסי מרות. זאת, בשל מעמדם הנחות, יחסית, אשר יכול וירתיע אותם מלהראות לממונה עליהם שאינם מעוניינים באותם מעשים אשר לכאורה נדמה היה שהסכימו להם".
אז מה הם הפרמטרים לקבוע שמדובר בניצול יחסי מרות?
- יוזמה – לשאלה מי זה שיזם את הקשר יש משמעות רבה. אמנם כן צריך לדעת שגם אם הצד החלש הוא זה שיזם, עדיין יש חשש לניצול, אך כמובן שאם יש צד דומיננטי וחזק בקשר, וצד שנגרר, יש לכך משמעות.
- פער גילאים – בסוף רוב האנשים בעולם בקשר עם אנשים בגילאים שלהם פחות או יותר. ולכן, אם יש פער גילאים משמעותי, ישנו חשד שאכן מדובר בניצול יחסי מרות.
- השפעה על העובד – אם מדובר בבעל סמכות והשפעה על העובד, שבכוחו לקבוע גם את ההווה שלו, וגם את העתיד, כמובן שזה גורם משפיע מאוד ביחס לבחינת מידת אי השוויון שבקשר וכתוצאה מכך גם השאלה האם מדובר בניצול יחסי מרות, או קשר חברתי שווה ותו לא.
בכל מקרה בין אם הואשמת בעבירות ניצול יחסי מרות או שסבלת בעצמך מניצול – מומלץ לפנות מיד לעורך דין עבירות מין מנוסה.
